2011年11月16日，江陰市總工會主席郁秋浩、鎮(zhèn)黨委副書記吳廣等市、鎮(zhèn)領導一行來到公司“勞模創(chuàng)新工作室”調研座談，并舉行了授牌儀式，公司董事長曹明芳及部分管理人員參加了座談?！皠谀?chuàng)新工作室”的正式成立，標志著公司的管理創(chuàng)新工作又邁出了一大步。

“勞模創(chuàng)新工作室”以集團范圍內管理、技術核心團隊為基礎建立，以公司3位勞模為先進骨干帶頭人，圍繞生產經營管理等方面開展技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，以形成一個有利于調動和激發(fā)員工積極性、智慧和創(chuàng)造力的氛圍，弘揚勞模精神，樹立勞模品牌效應，更好的發(fā)揮勞模在經濟技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作的示范表率作用，為勞模和員工開展創(chuàng)新構筑平臺，培養(yǎng)和壯大愛崗敬業(yè)、精通業(yè)務、創(chuàng)新開拓的技術性人才和管理人才、提高公司自主創(chuàng)新能力，促進科技創(chuàng)新向現實生產力轉化，整體推動公司快速、健康和諧發(fā)展。

市總工會主席郁秋皓充分肯定了集團公司對江陰經濟發(fā)展作出的貢獻，稱公司為江陰板塊的重要成員，是江陰現象重要創(chuàng)造者之一。他希望以勞模創(chuàng)新工作室為載體，充分發(fā)揮勞模的引領示范帶動作用；注重創(chuàng)新，把勞模創(chuàng)新工作室作為我們的研發(fā)基礎，出新成果的基地；以勞模創(chuàng)新工作室為主體，全力提升團隊的合作精神。最后，他從工會角度提出了對公司發(fā)展的幾點建議：以創(chuàng)新促轉型，以教育促提升，以文化促和諧

董事長曹明芳表示，勞模創(chuàng)新工作室將緊緊圍繞集團“十二五”中心工作，針對公司生產經營管理中的熱點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，通過工作室這個平臺，有組織的開展技術、管理創(chuàng)新，展現和鼓勵成果，調動和發(fā)揮員工積極性，做到發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才，以勞模精神感染和帶動公司員工立足崗位、認真學習、積極探索、多做貢獻。公司將制訂相應的制度和培養(yǎng)計劃，推動“勞模創(chuàng)新工作室”成為創(chuàng)新管理工作的重要載體。